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面试的方式有哪些

2016年05月18日 18:24 来源: F600资讯网
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在得到工作前,都会有面试这一阶段,这是为了能够分辨出哪些人更适合这一岗位,从而选出优 秀人才。面试的方式并不仅限于挨个叫名字的方式,其实还有其他方式。面试的方式有哪些?

1.电话面试

电话面试是一种通过手机、固话等通讯工具对面试者进行考核和筛选的面试渠道。采用的是不亲身接触、仅通过言语传递信息来了解面试者的身份、简历、应聘职位和应聘能力的方式。

2、个别面试

在这种形式下,一个应招者与一个面试人员面对面地交谈,有利于双方建立较为亲密的关系,加深相互了解。但由于只有一个面试人员,所以决策时难免有偏颇。

3、小组面试

通常是由二、三个人组成面试小组对各个应招者分别进行面试。面试小组可由人事部门及其它专业部门的人员组成,从多种角度对应招者进行考察,提高判断的准确性,克服个人偏见。

4、成组面试

通常由面试小组(由二、三人组成)同时对几个应招者(最 好是五到六个)同时进行面试。在面试人员的引导下,完成一些测试和练习。在这个过程中,对应试者的逻辑思维能力、解决实际问题的能力、人际交往能力、领导能力等进行测试,以便于做出用人决策。

不管是什么样的面试方式,面试的目的都不会变,应聘者应做好准备,在面试中好好表现,才能赢得录用机会。

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标签: 面试宝典
(编辑:婳婙)
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