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当你准备辞职时 你会选择什么样的辞职理由

2016年05月18日 18:21 来源: F600资讯网
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当一份工作做一段时间之后,有的人会抱怨各种理由,上司不好、老板很烦、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类“踩”别人的答案,从而愤起辞职。当你真准备跳槽时,你会选择什么样的辞职理由呢?小编分享7个他人总结出的比较常用的辞职理由,供大家参考。

1、人岗吻合率较低:第 一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最 好不用)。

在社会上混,总要戴着面具示人。当你准备辞职时,离职理由应写的含蓄些,应让他人容易接受,不应有攻击性的语言存在,我们生在文明社会,就应做文明人。

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标签: 辞职理由
(编辑:婳婙)
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