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10条让你月薪轻松过万的职场金律

2016年04月09日 18:03 来源: F600资讯网
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一、感恩:首先成为铁打营盘中最久战士

如果你不能让你的老板满意,那么你只有一个选择,换一个公司,从头再来。但谁也保证不了你下次运气会更好。

既然在给别人打工,首先,你一定要以积极的心态看清现状,并且锊清关系——老板给了你饭碗,工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会,同事给了你工作中的配合;客户帮你创造了业绩;对手让你看到距离和发展空间。月入万元的职场人都能完美切换批评与自我批评的状态,而且,自我批评会让你不断完善自我。

不只如此,感恩往往与忠诚并存! 我们站在老板的立场上看,单位有可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。懂得感恩的忠诚员工会成为铁打营盘中最长久的战士,单位最有发展前景的员工。

二、敬业:愿意为工作做出个人牺牲

随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同,学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第 一条件就是敬业,其次才是专业水平。

三、自信:抓住一切机会获得经验,建立自信

抓住一切机会获得经验,建立自信。主动承担额外工作是学习和获得经验的好机会;(敢于对上级说,这个问题“我会处理的”)。勇于承担责任,能独立解决问题,总是坚持到底,都会给予我们更多的自信。

一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感。凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。

四、效率:跟穷忙瞎忙说“再见”

高 效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。

心无旁骛,专心致志;量化、细化每天的工作;牢记优先,要事第 一;防止完美主义入侵。这都是优 秀员工应该追寻的品质。

五、团队:多帮助别人,少麻烦别人

团队提前,自我退后。多为别人、为团队考虑。你要明白,不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!

服从总体安排,坚决不做团队的“短板”,如果现在是,抓紧给自己“增高”!

在力所能及的范围内,多表达善意与诚意,尤其是举手之劳的事情,顺手就帮了,何乐而不为。另外,少麻烦别人还会让你看起来是一个会主动思考和动手的人。

六、进取:挑战自我,未雨绸缪

个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,发展自己的“比较优势”停滞就意味着放弃,意味着出局!

要让别人为你产生价值,要么是你们之间的情分足够,要么是你本身有价值因而值得别人的投资,就这么简单粗暴。懂?

七、低调:克服“大材小用”的心理

不要邀功请赏,更不要摆架子耍资格。要克服“大材小用”的心理,才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以,别在同事面前炫耀。低调做人的哲学在职场中是永恒的圣经。

八、积极:先做后说,给上司惊喜

不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。

九、沟通:不要把人当傻子,不要做一锤子买卖

不善沟通的人,即便再有能力,也显得力薄才劣,且无法进步!反观善沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。

月收入过万的职场人,一定能认识到沟通的重要性,他们不把人当傻子,更不会做一锤子买卖。他们深通社交之道,有着培养接受批评的情商;懂得不说和说得过多都是一种错;而且胸怀大局,往往都是带着方案去提问题,当面沟通,当场解决。

十、融洽:为你的上司节省时间

尊重和适应上级的安排,及格渡过新工作的学习周期。不同职务的人,能应当对不同职能承担责任并体现出最 佳的适应性,管理上司、为上司承担一些“琐事”、体现更强更多的适应性。面对几乎压倒他们时间和注意力的要求,帮助他们分清轻重缓急,做个辅助者,为你自己和上司节省时间,就能一起赢。

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标签: 职场
(编辑:婳婙)
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